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[多项选择]领导用人方法主要包括()
A. 试用法
B. 晋升淘汰法
C. 委任法
D. 聘任法
E. 选举法
[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[多项选择]在领导用人方面,()是领导的基本功。
A. 知人
B. 选人
C. 任人
D. 管人
[简答题]分析用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些?
[简答题]调查用人单位劳动标准实施情况的主要方法有哪些?
[多项选择]领导用人的原则主要有()
A. 诚信不疑
B. 只用不养
C. 独断专权
D. 权变原则
[简答题]用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为?
[简答题]在劳动合同订立阶段,用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险?