更多"[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会调查取证时,不得"的相关试题:
[判断题]仲裁委员会调查取证时,不得少于三人,并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。( )
A.正确
B.错误
[单选题]仲裁委员会调查取证时,不得少于( )人。
A.一
B.二
C.三
D.四
[填空题]在劳动人事争议仲裁院设立法律援助工作站的,工作站可以配合劳动人事争议仲裁院开展( )、以案释法等活动,引导劳动者依法维权。
[填空题]劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照( )的意见作出。
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理仲裁审查申请之日起( )日内结束。因特殊情况需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以延长五日。
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当( )仲裁审查。
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人就部分仲裁请求达成调解协议的,仲裁庭可以就该部分( )出具调解书。
[填空题]劳动人事争议仲裁案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的( )立卷归档。
[填空题]仲裁庭在作出劳动人事争议仲裁裁决前,应当先行( )。
[填空题]仲裁庭对简易处理的劳动人事争议案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书,但送达调解书、( )除外。
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起( )内决定是否受理并通知被申请人。
[填空题]劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠农民工工资争议,要当天申请,当天立案,并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项( )通知当事人。
[填空题]各地要将开展调解仲裁法律援助工作作为完善劳动人事争议多元处理机制的重要工作来抓,将其纳入当地( )清单。
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?
[填空题]对涉及劳动者人数较多、涉及金额较大、社会影响较广的拖欠农民工工资争议案件,劳动人事争议仲裁机构负责人要( )。
[填空题]人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中,对劳动人事争议仲裁庭已依法( )、( )的证据,除当事人有相反证据足以推翻的以外,可不再予以当庭质证。
[填空题]对于拖欠农民工工资争议案件,劳动人事争议仲裁庭可通过经与被申请人协商同意缩短或者取消答辩期、采用简便方式送达有关仲裁文书等措施,将审限缩短至( )日内。
[填空题]仲裁庭裁决劳动人事争议案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分( )。
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请审查调解协议,应当向仲裁委员会提交的材料包括:( )。
A.仲裁审查申请书
B.调解协议
C.资格证明
D.其他与调解协议相关的证明材料
