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[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当( )仲裁审查。
A.结束
B.继续
C.中止
D.终止
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些?
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,( )通知当事人。
A.应当口头
B.应当书面
C.可以书面或口头
D.不用
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理仲裁审查申请之日起( )日内结束。因特殊情况需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以延长五日。
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。( )
A.正确
B.错误
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会调查取证时,不得少于( )人,并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起( )内决定是否受理并通知被申请人。
[填空题]劳动人事争议仲裁案件处理终结后,仲裁委员会应当将处理过程中形成的( )立卷归档。
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列( )情形,仲裁委员会不予受理?
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,仲裁委员会不予受理的情形有哪些?
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )
A.正确
B.错误
[填空题]劳动人事争议仲裁委员会对符合立案条件的拖欠农民工工资争议,要当天申请,当天立案,并在三个工作日内将仲裁庭组成人员、答辩、举证、开庭等事项( )通知当事人。
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请审查调解协议,应当向仲裁委员会提交的材料包括:( )。
A.仲裁审查申请书
B.调解协议
C.资格证明
D.其他与调解协议相关的证明材料
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人就部分仲裁请求达成调解协议的,仲裁庭可以就该部分( )出具调解书。
[判断题]劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,仲裁程序应当暂停,由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会的职责包括哪些?
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[填空题]劳动人事争议当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请( )。
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会可以受理的人事争议不包括:( )。
A.参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C.事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因订立聘用合同发生的争议
D.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
