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[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当( )仲裁审查。
A.结束
B.继续
C.中止
D.终止
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列( )情形,仲裁委员会不予受理?
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请审查调解协议,应当向仲裁委员会提交的材料包括:( )。
A.仲裁审查申请书
B.调解协议
C.资格证明
D.其他与调解协议相关的证明材料
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些?
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,( )通知当事人。
A.应当口头
B.应当书面
C.可以书面或口头
D.不用
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁申请应当符合( )条件,仲裁委员会才予以受理。
A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B.有明确的仲裁请求和事实理由
C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人
D.属于本仲裁委员会管辖范围
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理仲裁审查申请之日起( )日内结束。因特殊情况需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以延长五日。
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会应当每年至少召开( )全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。
A.一次
B.两次
C.三次
D.四次
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、( )等组成。
A.律师代表
B.法院代表
C.工会代表和用人单位方面代表
D.其他部门代表
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会调查取证时,不得少于( )人,并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理( )之日起五日内结束。
A.仲裁申请
B.调解确认
C.仲裁审查确认
D.仲裁审查申请
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,被申请人可以在答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起( )内决定是否受理并通知被申请人。
[判断题]劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,仲裁程序应当暂停,由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会的职责包括哪些?
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设( )名册,并予以公告。
A.调解员
B.裁判员
C.仲裁员
D.审判员
