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[判断题]非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
[判断题]法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策，主要包括各种社会保险。
[判断题]员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据，可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。
[单项选择]员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
[多项选择]以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
A. 强制性福利
B. 自愿性福利
C. 劳动条件福利
D. 生活条件福利
E. 人际关系福利
[多项选择]员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）
A. 需要原则
B. 生活原则
C. 经济实效原则
D. 量力而行原则
E. 全民普及原则
[简答题]简要说明非法定福利与法定福利相比较的特点。
[简答题]员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
[单项选择]将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的
A. 是否具有法律强制性
B. 福利的实施范围
C. 员工是否具有选择权
D. 具体项目
[单项选择]员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
[多项选择]根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
A. 职能性福利
B. 员工法定福利
C. 企业自主福利
D. 员工服务福利
E. 补偿福利
