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[判断题]违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]甲以欺诈手段订立合同，损害国家利益。该合同应属于无效合同，而不是可撤销合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，变更劳动合同应当采用（）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
[单选题]变更劳动合同应当采用()形式。
A.书面
B.口头
C.书面或口头
D.书面和口头
[判断题]甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在（ ）的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
A.违背真实意思
B.不知情
C.违背人格道德
D.不了解合同内容
[判断题]变更劳动合同，应当采用书面形式，记载变更的内容，由双方当事人签字、盖章后成立。
A.正确
B.错误
[判断题]变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。
A.正确
B.错误
[单选题]一方以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下，实施的民事法律行为，属（ ）的法律行为。
A.无效
B.可撤销
C.可变更
D.有效
