更多"[单选题]关于BIM资源模型管理，说法不正确的是（ ）。"的相关试题:
[单选题]关于BIM资源模型管理，说法不正确的是（）．
A.规范BIM模型资源检查标准
B.规范BIM模型资源入库及更新
C.规范BIM模型资源修改
D.建立BIM模型资源库的入库激励机制
[单选题]关于BIM（建筑信息模型）技术在工程项目管理中应用价值的说法，正确的是（ ）。
A.不利于提高业主对设计方案的评估能力
B.不能解决建筑工程在软件中的描述问题
C.提高了业主对市场的反应速度
D.增加了业主的成本超支风险
[单选题]下列选项关于安装材料BIM模型数据库应用流程说法正确的是() "
A.首先建立模型,接着审核模型,然后提取数据,而后分析数据,最后运用数据
B.首先审核模型,接着建立模型,然后提取数据,而后分析数据,最后运用数据
C.首先建立模型,接着审核模型,然后分析数据,而后提取数据,最后运用数据
D.首先建立模型,接着审核模型,然后提取数据,而后运用数据,最后分析数据
"
[单选题]关于BIM技术发展趋势的说法，错误的是（ ）。
A.BIM模型自动检测是否符合规范和可施工性
B.制造商启用3D产品目录
C.二维项目管理模式
D.实现预制加工工业化与全球化
[单选题]下列关于BIM技术发展趋势的说法，错误的是()。
A.BIM模型自动检测是否符合规范和可施工性
B.制造商启用3D产品目录
C.项目管理的维度将由三维（3
D）发展到四维（4
A.五维（5
B.甚至是多维（n
C.
D.BIM技术虚拟建设模式仍然停留在研究领域
[单选题]下列关于建筑信息模型（BIM）技术应用领域的说法，错误的是（ ）。
A.融资阶段
B.规划阶段
C.设计阶段
D.施工阶段
[单选题]BIM技术应用于施工进度管理，有助于提升工程施工进度计划和控制效率。关于这方面的说法，错误的是( )。
A.支持总进度计划和项目实施中分阶段进度计划的编制
B.进行总、分进度计划之间的协调平衡
C.不能进行工程进度趋势预测
D.能够实现工程进度动态控制
[单选题]关于BIM技术应用发展趋势，说法不正确的是（ ）。
A.多阶段应用
B.集成化应用
C.多角度应用
D.精细化应用
[单选题]下列关于BIM应用范围的选择，说法不正确的是（）。
A.规划阶段
B.融资阶段
C.设计阶段
D.施工阶段
[单选题]有关于BIM技术的应用价值，说法不正确的是（）。
A.促进建筑行业技术能力的提升
B.有助于工程项目管理精益化水平的提高
C.可以降低装配式建筑的建筑成本
D.推进工程项目管理信息化水平的进步
[单选题]关于 BIM 技术在工程造价管理各阶段的应用中，设计模型的多专业一致性检查属于（）阶 段的应用。
A.决策阶段
B.设计阶段
C.发承包阶段
D.竣工阶段
[单选题]目前，BIM应用软件在我国有很大的发展潜力。关于BIM应用软件在我国开发的方向，说法错误的是()。
A.开发具有自主知识产权的BIM应用软件
B.开发关键性BIM应用软件
C.不能进行既有软件二次开发
D.开发BIM技术的新应用点
[单选题]关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。
A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
[多选题]关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代
C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势
D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资
E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
[单选题]以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的目的是提高员工业务水平
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
[单选题]以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
[单选题]关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（ ）。
A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C.现代人力资源管理被看成是成本中心
D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
