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[判断题]培训项目评估结构反馈到后续培训需求数据中，可用于知道后续培训项目的策划和实施，实现PDCA的闭环。
A.正确
B.错误
[单选题]培训项目评估中三级和四级评估结果具有的应用不包括以下哪一项？（）
A.用于指导员工岗位胜任力评价
B.用于指导岗位晋升
C.用于指导职业生涯规划
D.用于指导薪酬体系设计
[单选题]培训项目评估中满意度评估能够带来的结果不包括以下哪一项？（）
A.改善培训组织
B.改善后勤服务
C.改善培训效果
D.用于指导业绩评价
[多选题]在对培训项目的结果进行沟通时,应该得到评估结果的人是( )。
A.学员
B.管理层
C.培训开发人员
D.学员的直接经理
[单选题]项目评估结果反馈的主要作用不包括（）。
A.完善培训课程内容，及时调整培训过程中使用的教学方法和手段
B.了解公司实际培训需求，为深入开展培训提供现实材料与依据
C.项目收尾，完成培训项目过程总结
D.帮助学员个人和领导掌握学员学习情况
[单选题]对培训项目进行评估时，行为评估一般在培训结束后多久进行？（）
A.1年
B.2周
C.3个月
D.3周
[判断题] 根据《人力资源培训服务规范》,在培训项目结束前,服务机构就应该开展培训项目的评估工作。( )
A.正确
B.错误
[多选题]专项安全风险评估结果可用于指导( )、劳动组织确定等。
A. 生产工艺选择
B. 下一年度生产计划
C. 生产系统布置
D. 设备选型
[单选题]有效的（）是培训项目策划与方案制定和培训过程管理的重要前提，是培训项目效果评估的重要依据。
A.培训项目需求分析
B.培训项目具体实施
C.培训项目评估
D.培训项目策划书制定
[判断题]公司培训开发项目实施流程分为培训策划、培训实施、培训效果评估三个阶段。( ) (公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、培训策划、培训实施、培训效果评估四个阶段。)
A.正确
B.错误
[单选题]公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、( )、培训实施、培训效果评估四个阶段。
A.培训策划
B.培训目标确定
C.培训方案设计
D.培训预算
[单选题]（）是一个培训项目能否顺利开展的先决条件，它的编制必须与培训项目需求分析结果、培训项目策划书紧密相连，一脉相承。
A.培训项目方案
B.培训项目调研
C.培训项目实施
D.培训项目审核
[判断题]企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。
A.正确
B.错误
[简答题]《公司培训计划管理办法》规定，培训项目的评估分为哪四个级别，而这四个级别分别可采用什么评估方法？
[多选题]培训效果评估的四级评估体系能够从多个方面对培训进行评估,从而保证培训评估的科学性和有效性。培训效果评估的四级评估体系包括( )等内容。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
E. 情感评估
[判断题]各培训项目必须开展一级评估。
A.正确
B.错误
[填空题]根据培训项目需求分析结果，可以初步拟定培训项目名称、需求调查方法、需求调查人数、培训对象类别、拟培训人数等内容，根据分析的结果填写到（）。
