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[多选题]企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对( )等方面的分析。
A.员工工作绩效
B.员工技能、能力和综合素质
C.企业战略、发展方向
D.员工培训意愿、建议
E.工作任务
[多选题]由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括( )。
A.组织层次
B.管理层次
C.任务层次
D.个人层次
E.操作层次
[多选题]培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括( )。
A.战略变动
B.行业政策变化
C.工作变化
D.人员内外流动
E.绩效低下
[多选题]培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
A.工作变化
B.人员变化
C.绩效变化
D.部门变动
E.企业发展变化
[单选题]培训需求产生的原因不包括( ) 。
A.因工作变化导致员工难以满足工作的技能、知识和素质要求
B.新员工进入企业难以适应企业工作
C.员工由于知识、能力原因难以达成企业绩效目标
D.应付上级
[多选题]在进行培训需求分析时,需要考虑不同对象的要求,培训需求分析的对象包括( )。
A.新入职员工
B.在职普通员工
C.在职核心员工
D.管理人员
E.培训讲师
[单选题]对现代企业而言，不同的生产技术和工艺对员工和内部组织产生不同的需求，而这些需求必须通过（ ）来满足。
A.合理的人员安排
B.先进的管理制度
C.适当的组织结构
D.先进的技术
[单选题]企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的信息
C.明确培训的要求、预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
[多选题]在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是( )。
A.环境分析
B.组织分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.上级要求
[单选题]通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工荣誉感
[判断题]液体和气体相比较产生粘性的原因不同，故随温度变化的趋势也不同
A.正确
B.错误
[单选题] 企业安全生产培训管理包括识别培训需求.制定培训计划.实施培训过程.评估培训效果和保存培训记录等,下列关于安全生产培训管理说法正确的是()。
A. 制定培训计划就是制定培训大纲
B. 识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求
C. 培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
A.问卷调查法
B.面谈法
C.绩效分析法
D.头脑风暴法
E.情景模拟法
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业员工的知识结构
D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
A.企业目标
B.企业资源
C.企业工作的饱和程度
D.企业工作的复杂程度
E.企业所处的环境
