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[单选题]如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（ ）
A.招聘职能外包
B.培训职能外包
C.福利职能外包
D.生产职能外包
[简答题]人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则？
[多选题]以下不属于人力资源管理职能的是()
A. 招聘选拔
B. 市场开拓
C. 客户服务
D. 绩效管理
E. 劳动关系
[判断题]人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。（）
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[论述题][论述题]人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系
[简答题]
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[简答题]人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询？
[单选题]企业人力资源管理中所讲的，企业五种典型的组织结构形态包括直线制、职能制、直线职能制、（ ）、事业部制。
A.扁平职能制
B.垂直事业部制
C.矩阵制
D.超级直线制
[单选题] 项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于 ( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训与开发
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[单选题]对组织在一定时期内的人力资源的需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理职能中的( )
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
二、多选题
[简答题]人力资源管理的功能是通过它的职能来实现的。确切地说，人力资源管理的功能是指它自身所具备或应该具备的作用，这种作用并不是相对于其他事物而言的，而是具有一定的独立性，反映了人力资源管理自身的属性。请您谈一谈人力资源管理有何功能？
