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[简答题]在日常监督中，以咬耳扯袖、红脸出汗为目的的监督谈话，一般也要纳入“走读式”谈话适用规范。（×）
[单选题]诫勉谈话属于一种( )
A.组织处理
B.纪律处分
C.问责方式
[多选题]《运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施办法》,下列属于诫勉谈话的适用情形是 ( )。
A.遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格,贯彻落实中央、集团公司党组决策部署不力的。
B.落实党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任和领导人员“一岗双责”不得力,工作不到位的。
C.党的纪律和规矩意识不够强,党内政治生活不够正常,在政治思想、履行职责、工作作风、生活作风、道德品质等方面有不良反映的。
D.无正当理由不按时、不如实报告个人有关事项的。
来源: 《运用监督执纪“第一种形态”开展谈话工作实施办法》 第 4 条
[单选题]对下级行主要负责人进行诫勉谈话，要事先向（ ）主要负责人报告。
A.本级行党委
B.上级行纪委
C.下级行党委
D.本级行纪委
[单选题]被部局发现违反规定要求并通报的,( )主官诫勉谈话,( )主官到总队说明情况。( )
A.中队,大队
B.大中队,支队
C.大队,支队
[判断题]受到诫勉谈话的领导人员,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]对类一般事件间接责任人视情节给予通报批评、诫勉谈话或警告处分，合计扣除绩效工资1500元；
A.正确
B.错误
[单选题]诫勉谈话的对象是有轻微违规违纪问题,尚不够给予纪律处分的工作人员,由（ ）或纪检监察机构负责实施.
A.本级.上一级
B.下一级.本级
C.上一级.上一级的上级
[判断题]伪造、丢失档案的,对有关责任人员予以诫勉谈话;造成严重后果的,按相关规定给予行政处分;构成犯罪的,依法移交司法机关追究刑事责任。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]对员工的惩处主要包括诫勉谈话、经济处罚两种方式，两种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、免职、记过、记大过、降级（降职）、撤职？（ ）
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告，给分公司造成重大经济损失或负面影响的
B.工作不负责任或工作质量差，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者
C.泄露公司机密，人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定，损害公司利益的
D.当班期间饮酒或酒后上岗造成不良后果的
[单选题]《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行）》规定，对员工的经济处罚，受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减（）元。
A.200#
B.300#
C.500#
D.会议研究确定
[判断题]谈话人进行谈话诫勉,向被谈话人说明诫勉事由,提出要求,明确被谈话人提交书面检查的时间。 ( )
A.正确
B.错误
