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[单选题]关于劳动者工资的说法,正确的是()
A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
D.劳动者在婚嫁期间,用人单位应当支付工资
[单选题]关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法正确的是()
A.劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C.劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应向用人单位支付赔偿金
D.劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定且给用人单位造成了损失,
应当承担赔偿责任
[单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
[单选题]工资应当以（ ）形式按（ ）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A.货币季
B.实物月
C.实物季
D.货币月
[单选题]工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。出题:人力资源和社会保障部
A.货币 季
B.实物 月
C.实物 季
D.货币 月
[多选题]用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金( )。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
[单选题]关于绩效工资说法错误的是( )
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
[单选题] 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )。
A. 50.%
B. 60.%
C. 80.%
D. 100.%
[单选题]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
[单选题]关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳
动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
[单选题] 根据《最低工资规定》,用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的,由( )责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1.至5.倍支付劳动者赔偿金。
A. 人民法院
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院或劳动保障行政部门
D. 劳动保障行政部门
[单选题] 根据劳动法规相关规定,用人单位支付劳动者的工资应当( )。
A. 以法定货币支付
B. 以实物代替货币支付
C. 以货币和实物一并支付
D. 以货币和企业债券一并支付
[单选题]
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十
[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.0.3
B.0.5
C.0.6
D.0.8
[判断题]
企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。
A.正确
B.错误
