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[单选题]数字人事着力构建包括平时考核、()、业务能力评价、领导胜任力评价四大支柱。( )。
A.领导评价
B.公认评价
C.自我评价
D.外部评价
[单选题]数字人事职业基础量化指标得分计算公式:( )
A.职业基础量化指标得分=从业基础×50%+职位基础×50%
B.职业基础量化指标得分=从业基础×40%+职位基础×60%
C.职业基础量化指标得分=从业基础×30%+职位基础×70%
D.职业基础量化指标得分=从业基础×20%+职位基础×80%
[单选题]数字人事职业基础量化指标包括从业基础和( )。
A.职位基础
B.职业基础
C.职务基础
D.职责基础
[单选题]( )是指在移动云上构建数据服务提供者、数据服务运营者、数据服务使用者的融合生态，以移动云定位与渠道优势为抓手，特色数据服务为核心，汇聚数据服务上下游合作伙伴，建设云数融合生态体系。
A. 云网一体
B. 云数融通
C. 云智融合
D. 云边协同
难易程度：中
[单选题]数字人事从业基础量化指标包括教育信息、( )、新进培养信息。
A.考试信息
B.考级信息
C.考录信息
D.考分信息
[单选题]大数据平台构建分布式文件系统、分布式数据仓库、非关系型数据库、关系型数据库，实现各类数据的集中存储与统一管理，满足( )存储需求。
A.历史数据
B.离线数据
C. 实时数据
D.多样化数据
[单选题]以最初 20 个数据和 3 至 5 个月在控数据汇集的所有数据计算的累积平均值（）
A.作为该批质控物有效期内的暂定中心线（均值）
B.作为该批质控物有效期内的常规中心线（均值）
C.累积平均数
D.算数平均数
E.几何平均值
[单选题]数字人事领导评鉴等次为“好”的比例,不超过当期考核被评鉴人数的( )。
A.0.3
B.0.4
C.0.5
D.0.6
[单选题]数字人事人员类别包括:领导班子正职、领导班子副职、部门正职、部门副职和( )。
A.一般人员
B.普通职工
C.一般干部
D.其他人员
[判断题]在采用电信号表达数据的系统中，数据有数字数据和模拟数据两种。
A.正确
B.错误
[判断题]数字人事年度考核得分包括平时考核得分和公认评价得分,其中平时考核得分占50%,公认评价得分占50%。( )
A.正确
B.错误
[单选题]数字人事“四个支柱”分别是指平时个人绩效考核、( )、业务能力考核和领导能力考核。
A.公认评价考核
B.综合素质考核
C.外部评价考核
D.内部评价考核
[判断题]数据库营销是将网上搜集的资讯以固定格式累积在数据库当中，在适当的行销时机，以此数据库进行统计分析的行销行为。
A.正确
B.错误
[单选题]数字人事平时考核量化指标包括组织绩效挂钩、个人绩效、()、现实表现测评和加减分项目。
A.领导评价
B.领导评鉴
C.季度评鉴
D.上级评价
[单选题]数字人事是指税务系统根据中央关于干部考核评价和日常管理制度规定,运用( )理念和方法,建立形成的数字化干部考核评价管理体系。
A.信息化
B.大数据
C.集成化
D.一人式
[判断题]各级税务机关对纳税人满意度调查结果予以通报,并将纳税人满意度调查结果纳入绩效考核、数字人事管理。
A.正确
B.错误
[单选题]数字化就是将复杂多变的信息转变为可以度量的数字、数据,再为这些数据建立起适当的数字化模型,把它们转变为一系列的（ ）代码,引入计算机内部,进行统一处理
A.字母
B.二进制
C.十进制
D.机器
