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[单选题]数字人事平时考核量化指标包括组织绩效挂钩、个人绩效、()、现实表现测评和加减分项目。
A.领导评价
B.领导评鉴
C.季度评鉴
D.上级评价
[单选题]三基建设考核区域（管理）公司考核得分按集团公司检查考核得分及所属单位平均考核得分分别（）的权重计算
A.60%，40%
B.70%，30%
C.50%，50%
D.40%，60%
[多选题]干部年度考核得分按哪些规则确定末位()
A.省级以下税务局领导班子正职在上级机关管辖范围内排名最后1名的
B.省级以下税务局部门正职在本单位同类人员排名最后1名的
C.省级以下税务局部门副职在本单位排名后5%的
D.直接确定为第3段的人员
[多选题]集团公司工资挂钩考核方案规定，安全质量一体考核按得分据实考核，每考核1分人均考核（）元。
A.5
B.10
C.15
D.20
[判断题]员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )
A.正确
B.错误
[多选题]部门正职的平时考核得分主要由哪些构成( )
A.单位组织绩效挂钩
B.部门组织绩效挂钩
C.个人绩效得分
D.领导评鉴得分
E.现实表现测评得分
F.加减分
[多选题]首席技师的日常考核、年度考核由各基层单位组织实施，考核内容包括（）等内容。
A.工作业绩
B.职业道德
C.潜在能力
D.安全质量
[单选题]数字人事着力构建包括平时考核、()、业务能力评价、领导胜任力评价四大支柱。( )。
A.领导评价
B.公认评价
C.自我评价
D.外部评价
[判断题]公务员因试用期原因参加年度考核不确定等次的,当年度可以享受年度考核奖金
A.正确
B.错误
[多选题]平时考核量化指标包括( )
A.组织绩效挂钩
B.个人绩效
C.领导评鉴
D.现实表现测评
E.加减分
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B、C、D四个档次。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A,B1,B2,C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[判断题]铁路工匠所在单位负责年度考核工作，根据考核情况填报《铁路工匠年度考核表》，并于次年1月底前将年度考核结果报集团公司实施工匠引领工程领导小组办公室。
A.正确
B.错误
[单选题]《公务员考核规定(试行)》中规定,公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内,最多不超过( )
A.16%
B.18%
C.19%
D.20%
[判断题]专家考核分日常考核和年度考核，实行计分制
A.正确
B.错误
[多选题]年度综合考核结果的应用包括。
A.可作为员工竞聘评分要素之一
B.可作为年度评优评先的参考依据
C.作为员工工资档次晋升的主要依据
D.作为员工年底绩效奖发放的参考依据
[单选题]单选题:公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应当参加年度考核的公务员总人数的( )以内,经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在( ) 以内
A.10% 20%
B.10% 25%
C.20% 25%
D.25% 30%
[单选题]公务员年度考核优秀等次的人数,一般掌握在本机关内应参加年度考核的公务员总人数的( )以内
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
[单选题]员工绩效考核周期一般采用月度和年度相结合的方式，月度考核结果按（）权重计入年度考核结果。
A.50%
B.50%
C.70%
D.80%
