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[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗(因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理),待岗期间工资按待岗工资标准发放,经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同。。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、三个等级,根据考核得分及高低顺序排名情况分为A,B1,B2,C四个档次。
A.勉强称职
B.基本称职
C.不称职
D.不合格
[多选题]年度综合考核结果不称职对员工影响描述正确的是。
A.员工年度绩效累计分数为0分
B.不得参与当年度各项先进集体项目评选
C.将实行待岗或转岗
D.经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的,分公司有权解除劳动合同
[多选题]员工年度综合考核结果分为( )等级
A.优秀
B.称职
C.基本称职
D.不称职
[单选题]辅警年度考核的结果分为优秀、合格、( )、不合格四个等次。
A.基本合格
B.有一定差距
C.勉强合格
[单选题]员工的,年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年工作绩效考核结果出现一次不达标
B.当年受到两次中心级批评教育
C.当年受到一次公司级通报批评
D.当年受到两次公司级通报批评
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[多选题]出现以下情况之一者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次60分以下者
B.管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者
C.年累计请病、事假天数达到21天的
D.年度内受到两次公司级通报批评的
[多选题]年度综合考核结果的应用包括。
A.可作为员工竞聘评分要素之一
B.可作为年度评优评先的参考依据
C.作为员工工资档次晋升的主要依据
D.作为员工年底绩效奖发放的参考依据
[单选题]年度综合考核结果等级按如下分数核算，其中优秀（A 档）记为（ ）分
A.3
B.1.5
C.1
D.0.5
[判断题]考核方式分为工作绩效考核及年度综合考核两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核管理办法中考核方式分为（ ）及年度综合考核两部分。
A.工作绩效考核
B.季度综合考核
C.年中绩效考核
D.月度综合考核
[单选题]司机岗位人员的驾驶证违章违纪行为一个记分周期内累积记分为（ ）分及以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。
A.6
B.3
C.4
D.5
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
