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[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次60 分以下者；管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70 分以下者，年度综合考核结果等级不能评为优秀。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下者,当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()
A.正确
B.错误
[单选题]当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下的员工,当年年度综合考核结果为。
A.优秀
B.称职(B1档)
C.称职(B2档)
D.不称职
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下者,当年年度综合考核结果为不称职。()
A.正确
B.错误
[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效考核管理办法中员工考核基准分原则上为100 分，待岗人员考核基准分为85分，生产岗低于（ ）分者,管理岗低于70分者，考核结果为不达标。
A.60
B.70
C.85
D.90
[判断题]当年管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70分以下者,年度综合考核结果等级不能评为优秀。()
A.正确
B.错误
[判断题]员工累计工作满10年不满20年,当年病假累计3个月以上,可享受当年的带薪年休假。()
A.正确
B.错误
[单选题]累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计( )个月以上的,当年不享受年休假。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
[单选题]35、员工一年内累计事假天数不得超过“”个工作日。
A.20
B.20.8
C.21.75
D.22
[单选题]员工连续工作满24个月的,可享受带薪年休假,年休假天数根据员工累计工作年限确定
A.正确
B.错误
[多选题]《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中， 累计记分满 3 分的员工，其当年年度个人考核不得为( )。
A.A 档
B.B 档
C.C档
D.D档
[单选题]员工一年以内累计旷工()个工作日及以上,公司予以除名,同时解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.40
