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[单选题]（）是指各岗位/现场针对不同类型的突发事件，制定的应急处置措施。
A.现场处置方案
B.专项应急预案
C.综合应急预案
D.突发事件应急预案
[单选题]（ ）为部门级制度，是指各部门/中心针对所辖各岗位/现场可能遇到不同类型的突发事件，制定的应急处置方案。主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。
A.公司应急预案
B.综合应急预案
C.专项应急预案
D.现场处置方案
[判断题]现场处置方案是针对特定的场所、设备设施、岗位，针对典型的突发事件，制定的处置措施和主要流程，应包括应急组织及职责、应急处置和注意事项等内容
A.正确
B.错误
[判断题]现场应对不同类型保护制定二次设备定值更改的安全操作规定，定值调整后应在调整侧调用新定值清单并核对确认后做好记录。
A.正确
B.错误
[判断题]3题判断:现场处置方案是生产经营单位根据不同事故类型,针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施,主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。
A.正确
B.错误
[判断题]专项预案是针对具体装置、场所、岗位所制定的应急处置措施。现场预案
A.正确
B.错误
[多选题]对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的现场处置方案。现场处置方案应当包括( )和应急处置程序等内容。
A. 危险性分析
B. 可能发生的事故特征
C. 先期处置
D. 应急处置要点
E. 注意事项
[单选题]某化工厂针对本企业存在的危险较大的岗位制定了现场处置方案。依据《生产安全事故应急预案管理办法》,该处置方案至少每( )个月应组织一次演练。
A.7
B.6
C.4
D.9
[单选题]“企业应该针对不同类型人力资源的不同特点及对企业的重要程度，分别采取不同的招聘方法和策略”，这句话体现了招聘的（）。
A.前瞻性原则
B.差异化原则
C.能级匹配原则
D.全面考察原则
