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[判断题]关键业绩制中的综合评价由上级单位根据所属单位在落实公司发展战略、完成重点工作任务等方面作出的突出贡献，或发生严重不良社会影响和重大经济损失事件等情况，采用加、减分方式进行考核，最多加减30分。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]“关键业绩制”是对单位主要（ ）、（ ）、（ ）进行综合量化评价的考核方式。
A.经营效益$
B.$管理成效$
C.$党建工作$
D.$经营成果
[单选题]“关键业绩制”主要适用于（ ）。
A.各级单位$
B.$各级部门、车间、项目团队$
C.$管理类、技术类岗位员工$
D.$技能类和服务类岗位的一线员工
[判断题]关键业绩制主要适用于各级单位，目标任务制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工，工作积分制主要适用于各级部门、车间、项目团队和管理类、技术类岗位的员工。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]“关键业绩制”考核内容主要不包括（ ）。
A.关键业绩指标$
B.$同业对标指标$
C.$减项指标$
D.$综合评价
[单选题]对在完成生产任务或者工作任务、提高产晶质量或者服务质量、( )等方面,做出显著成绩的职工应该给予奖励。
A.保证生产安全
B.节约国家资财和能源
C.保护生产职境
D.强化员工素质
[单选题]“工作积分制”年度考核以年度工作任务积分和综合评价加权计算得分，其中工作任务积分权重占（ ），综合评价权重占（ ）。
A.90％、10％$
B.$80％、20％$
C.$70％、30％$
D.$60％、40％
[单选题]全员绩效考核中目标任务指标考核内容包括关键业绩指标和重点工作任务指标。关键业绩指标总数原则上不超过（）个，其中必考指标由公司统一确定。
A.7
B.8
C.9
D.10
[单选题]“关键业绩制”一般按（ ）进行考核，并根据需要按月度、季度对指标执行情况进行监控、分析。
A.月度$
B.$季度$
C.$半年度$
D.$年度
[单选题]关键业绩制中的减项指标是对单位在安全生产、反腐倡廉、队伍稳定、依法治企、优质服务、品牌建设、企业文化建设与民主管理等方面发生的不良影响和违规违纪事件，以减分方式进行考核，减分累计不超过（ ）。
A.30分$
B.$25分$
C.$20分$
D.$15分
[单选题]“工作积分制”考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分，其中综合评价不考核员工（ ）方面。
A.工作纪律$
B.$工作态度
$
C.$团结协作$
D.$工作能力
