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[多项选择]提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。
A. 地区
B. 行业
C. 企业
D. 国家
[单项选择]劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。
A. 重要依据
B. 必要条件
C. 重要保证
D. 主要形式
[判断题]舒尔茨认为，农业劳动生产率的提高是农业劳动力转移的必要条件
[单项选择]滴灌技术的优点除提高土地利用率、节省机力费、经济效益、社会效益、生态效益、节省劳动力、提高劳动生产率、防止盐清化，以外还有哪些优点（）。
A. 增产、节水、节肥、提高品质
B. 增产、节水、节肥
C. 节水、增产、提高品质
[单项选择]农业劳动生产率的提高，农村剩余劳动力向工业的转移，是工业发展的（）
A. 基本原因
B. 根本原因
C. 关键条件
D. 前提条件
[单项选择]假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）
A. 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C. 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D. 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
[判断题]完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。
[单项选择]劳动经济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为他们所属的人口群体具有一些什么特征引起的不同而受到不公平的对待（）
A. 个人受教育程度
B. 经济
C. 非经济
D. 个人兴趣
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[判断题]从质的角度看，劳动力供给是劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力所有权出让。
[多项选择]在信息不完善的劳动力市场中，薪酬对生产率产生影响是通过（）
A. 刺激效应
B. 逆向选择效应
C. 劳动力流动效应
D. 社会伦理效应
E. 教育效应
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。
[单项选择]市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。
A. 学历层次
B. 数量多少
C. 就业前景
D. 供求情况
[判断题]次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
[单项选择]劳动力和设备生产率报告属于（）
A. 战略信息
B. 战术信息
C. 公司目标
D. 运营计划
[单项选择]在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（）
A. 增多
B. 减少
C. 不变
D. 无法确定
