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[单项选择]在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）
A. 补偿性工资差别理论
B. 效率工资理论
C. 保留工资理论
D. 市场搜寻理论
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[多项选择]下列说法中，“劳动力市场划分理论”坚持的观点有（）
A. 劳动者受教育程度与工资水平成正比
B. 劳动者受教育程度与工资水平成反比
C. 劳动者受教育程度与工资水平没关系
D. 在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比
E. 在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
[多项选择]与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
E. 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
[单项选择]劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（）
A. 指挥系统
B. 执行系统
C. 监督系统
D. 反馈系统
[多项选择]提高劳动力素质、劳动参与率、劳动生产率，增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在（）之间自由流动。
A. 地区
B. 行业
C. 企业
D. 国家
[简答题]简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。
[多项选择]定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
A. 基准线
B. 上线
C. 中线
D. 下线
E. 预警线
[判断题]内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
[单项选择]内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A. 企业对雇员有所有权
B. 企业对雇员有支配权
C. 雇员对企业有所有权
D. 雇员对企业有支配权
[多项选择]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
A. 注重员工
B. 注重员工的长期激励
C. 原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D. 倾向于与员工签订长期合同
[单项选择]劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）
A. 工会组织控制劳动力供给的能力下降
B. 工人的组织程度增强
C. 工会的组织规模扩大
D. 企业优先雇佣工会会员
