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[简答题]目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？
[简答题]把目标设置理论和目标管理（MBO）过程联系起来。它们的区别和相似之处各是什么？
[多项选择]目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A. 目标的具体性
B. 目标的难度
C. 目标的性质
D. 目标的可接受性
[多项选择]目标管理的基本理论包括（）。
A. 目标管理是参与管理的一种形式
B. 强调“自我控制”
C. 经理权力下放
D. 效益优先
[单项选择]提出人力资源管理目标10大目标理论的是（）。
A. 阿姆斯特朗
B. 萧鸣政
C. 张德
D. 朱舟
[单项选择]目标管理的理论基础是（）。
A. 人本主义
B. 效率主义
C. 人本主义和自由主义的结合
D. 人本主义和效率主义的结合
[填空题]目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。
[判断题]在目标管理中，目标设置一定开始于最高层。
[简答题]简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
[单项选择]目标管理理论和方法来源于（）
A. 系统论、控制论和行为科学理论
B. 控制论和目标管理科学理论
C. 系统论、控制论和行为学理论
D. 目标管理科学理论
[判断题]目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度其概念是管理专家彼得.德鲁克最先提出的。
[单项选择]在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。
A. 目标的难度
B. 目标要清晰
C. 目标承诺
D. 目标的高度
