[简答题]目标设置理论对于薪酬管理有什么启示？

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[单项选择]目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A. 泰勒
B. 彼得·德鲁克
C. 彼得·圣吉
D. 波特

[简答题]薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

[简答题]简述目标设置理论与人力资源管理.

[单项选择]根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
A. 不可能但鼓舞人心的目标
B. 困难但是可以实现的目标
C. 具体的有挑战的目标
D. 仅具有挑战性
E. 容易达到的目标

[简答题]目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？

[单项选择]目标定向和目标设置理论属于（）理论。
A. 动机理论
B. 归因理论
C. 本能理论
D. 认知理论

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[单项选择]关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足

[单项选择]提出激励过程中的目标设置理论的是？（）
A. 洛克
B. 亚当斯
C. 斯金纳
D. 赫西

[单项选择]下列有关目标设置理论的表述，错误的是（）。
A. 困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B. 提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C. 有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D. 该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

[名词解释]薪酬管理

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