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[单项选择]提出激励过程中的公平理论的是。（）
A. 弗卢姆
B. 亚当斯
C. 麦克里兰
D. 赫西
[单项选择]目标定向和目标设置理论属于（）理论。
A. 动机理论
B. 归因理论
C. 本能理论
D. 认知理论
[单项选择]过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
A. 需要理论
B. 公平理论
C. 认知失调理论
D. 强化理论
[单项选择]关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
A. 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B. 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C. 一旦有了目标，一定可以激励员工
D. 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
[单项选择]根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）
A. 不可能但鼓舞人心的目标
B. 困难但是可以实现的目标
C. 具体的有挑战的目标
D. 仅具有挑战性
E. 容易达到的目标
[单项选择]目标理论认为目标是引起行为的最直接的动机，设置合适的目标会对动机或行为产生强烈的激励作用。最先提出目标理论的是（）
A. 美国哈佛大学的费希尔
B. 美国心理学家弗鲁姆
C. 美国马里兰大学的洛克教授
D. 美国谈判学会会长杰勒德
[多项选择]在激励机制中，目标设置应注意哪些问题（）
A. 必须体现组织目标的要求
B. 能满足职工个人的需求
C. 管理者制定
D. 有大多数员工参与制定
E. 目标具有一定的挑战性
[单项选择]宝钢五大激励理论的理论基础是（）
A. 需求层次理论
B. ERG理论
C. 综合激励理论
D. 双因素理论
[单项选择]在质量管理理论发展过程中，提出”三全”管理的阶段是（）
A. 质量检验阶段
B. 统计质量管理阶段
C. 全面质量管理阶段
D. 最新理论进展
[多项选择]通常的激励理论分类包括（）型激励理论。
A. 内容
B. 过程
C. 回归
D. 移动
E. 行为改造
