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[单项选择]工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（）
A. 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
B. 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
C. 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
D. 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
[简答题]什么是内部劳动力市场？企业内部劳动力市场与外部劳动力市场相比有什么特征？企业内部劳动力市场有什么意义？
[多项选择]与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有（）
A. 内部劳动力市场只限定在企业内部
B. 劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C. 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
D. 通过市场竞争实现就业和工资的决定
E. 劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
[填空题]市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更（）
[多项选择]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）
A. 注重员工
B. 注重员工的长期激励
C. 原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D. 倾向于与员工签订长期合同
[判断题]次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
[单项选择]劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲线斜率是（）
A. 负斜率
B. 正斜率
C. 斜率为0
D. 斜率为1
[判断题]企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。
[判断题]在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
[判断题]在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
[多项选择]定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。
A. 基准线
B. 上线
C. 中线
D. 下线
E. 预警线
[单项选择]某企业需要员工3500人，但该企业的财力实际上只能购买3000个劳动力。那么，企业的劳动力需求（）
A. 6500人
B. 3500人
C. 3000人
D. 500人
[判断题]劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
[判断题]次要劳动力市场的企业按照劳动的边际贡献与边际成本的比较及时增减劳动雇佣，并按照劳动的边际贡献或市场工资支付报酬。
[判断题]目前的就业形势是劳动力市场上劳动力供应充裕，企业人才需要得到极大满足。
[判断题]只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
[多项选择]劳动力保证程度=（）（其中：劳动力需要量=企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率）
A. 劳动力需要量（人数）/劳动力实际人数×100%
B. 劳动力实际人数/劳动力需要量（人数）×100%
C. 劳动力实际人数×企业经营目标（产品量或产值）/计划劳动生产率×100%
D. 劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标（产品量或产值）×100%
[单项选择]劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。
A. 使用状况
B. 生产能力
C. 使用计划
D. 比例关系
