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[单项选择]以下说法关于劳动错误的是（）。
A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动，是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律
[单项选择]关于劳动边际产品，说法错误的是（）
A. 增加一单位劳动带来的产出增加量
B. 可以通过对短期生产函数求导数获得
C. 保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律
D. 它是在资本保持同比例变动下加以考察的
[单项选择]关于劳动合同，下列说法错误的是（）
A. 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B. 根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C. 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
[单项选择]关于劳动力的说法，错误的是（）
A. 一个20岁的在校学生不算作劳动力
B. 一个30岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力
C. 一个家庭主妇是潜在的劳动力资源
D. 一个战士算作军人劳动力
[单项选择]关于劳动边际产品价值，说法错误的是（）
A. 它就是企业的劳动需求曲线
B. 它始终与工资率相等
C. 它等于产品价格乘以劳动边际产品
D. 它服从边际收益递减规律
[单项选择]下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
A. 劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B. 劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C. 劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D. 劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
[单项选择]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A. 动定员与劳动定额的内涵不同
B. 业定员是对劳动力使用的限额
C. 动定员是劳动定额的一种特殊形式
D. 动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
[单项选择]关于核心劳动力的说法错误的是（）。
A. 核心劳动力能享受大量的额外福利
B. 核心劳动力在接受培训方面有一定的保障
C. 核心劳动力具有明确的职位描述
D. 核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作
[单项选择]下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）
A. 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B. 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
C. 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
D. 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
[单项选择]关于劳动力资源稀缺性的说法中，错误的是（）
A. 劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
B. 劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了
C. 劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段
D. 在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性
[单项选择]下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的说法中，错误的是（）
A. 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B. 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C. 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D. 劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且"-3其形成后，便对劳动关系形成积极的影响
[多项选择]下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。
A. 《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B. 劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C. 劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D. 劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
[单项选择]下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）
A. 以下式文件的形式公布
B. 用人单位可刁<考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
[单项选择]以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A. 两次调查时间间隔为两年
B. 主要是通过抽样调查方法取得
C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
[单项选择]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。
A. 劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量
B. 合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C. 对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D. 合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
[单项选择]关于步行说法错误的（）
A. 步行是运动中最为简便、经济和安全的运动方式
B. 正确的身体姿势能提高运动能力，减少对脊柱和腰背肌肉的压力
C. 当脚后跟着地后，迅速过渡到前脚掌，分散地面对脚掌的反作用力
D. 步行的缺点是对下肢关节的冲击力较大
[单项选择]关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）
A. 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C. 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）
A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B. 劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C. 劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
