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[单项选择]关于劳动边际产品，说法错误的是（）
A. 增加一单位劳动带来的产出增加量
B. 可以通过对短期生产函数求导数获得
C. 保持资本不变，劳动边际产品服从边际生产力递减规律
D. 它是在资本保持同比例变动下加以考察的
[单项选择]关于劳动合同，下列说法错误的是（）
A. 企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B. 根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C. 企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立之日起建立
[单项选择]关于劳动力的说法，错误的是（）
A. 一个20岁的在校学生不算作劳动力
B. 一个30岁在福利企业工作的残疾人不算作劳动力
C. 一个家庭主妇是潜在的劳动力资源
D. 一个战士算作军人劳动力
[单项选择]关于核心劳动力的说法错误的是（）。
A. 核心劳动力能享受大量的额外福利
B. 核心劳动力在接受培训方面有一定的保障
C. 核心劳动力具有明确的职位描述
D. 核心劳动力必须随时准备从事所适合做的各种工作
[单项选择]下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
A. 劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
B. 劳动合同是客观的，心理契约是主观的
C. 劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
D. 劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质
[单项选择]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A. 动定员与劳动定额的内涵不同
B. 业定员是对劳动力使用的限额
C. 动定员是劳动定额的一种特殊形式
D. 动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
[单项选择]关于相对劳动力价值的说法，不正确的是？（）
A. 流行的汇率理论中不考虑相对劳动力价值，是存在明显缺陷的。
B. 生产的商品可以在全球自由流动，但是生产这种产品的要素却不能自由流动，导致其生产成本差异。
C. 相对劳动力价值，会影响其商品在国际贸易中的比较优势。
D. 它会影响到经常性项目的顺差，但不会影响资本项目。
[单项选择]下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）
A. 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为
B. 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积
C. 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
D. 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
[单项选择]以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）
A. 以下式文件的形式公布
B. 用人单位可刁<考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
[单项选择]以下说法关于劳动错误的是（）。
A. 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B. 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C. 劳动法的劳动，是指一切劳动
D. 劳动法都是和劳动有关的法律
[单项选择]边际产品价值，是由（）这两个因素决定的。
A. 销售收入和边际产品
B. 边际产品和产品的价格
C. 产品价格和边际收益
D. 边际产品和边际收益
[单项选择]关于劳动生产率指标说法正确的有（）
A. 劳动生产率指标确切的反映了活劳动所创造的价值
B. 劳动生产率指标是反映劳动者在单位时间内生产产品的数量多少的指标
C. 片面追求劳动生产率指标易导致物化劳动的不合理占用
D. 劳动生产率指标反映了农业生产的主要任务和主要目标
[多项选择]下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。
A. 《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B. 劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C. 劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D. 劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
[单项选择]下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（）。
A. 根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密
B. 劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制
C. 归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件
D. 劳动合同档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性、服务性的工作
[多项选择]根据劳动的工资率小于劳动的边际产品价值这一点，可以断定（）
A. 产品市场是垄断的，要素市场是完全竞争的
B. 要素市场是垄断的，产品市场是完全竞争的
C. 产品市场和要素市场是完全竞争的
D. 产品市场和要素市场是垄断的
E. 产品市场完全竞争
F. 要素市场卖方竞争
[单项选择]关于劳动合同效力的说法，正确的是（）
A. 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B. 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C. 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
[单项选择]下面关于劳动关系调整的说法正确的是（）
A. 劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动
B. 在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员
C. 调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关
