更多"当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）"的相关试题:
[单项选择]在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。
A. 工作流程法
B. 客户关系法
C. 组织绩效目标法
D. 绩效金字塔法
[单项选择]在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。
A. 工作流程法
B. 客户关系法
C. 组织绩效目标法
D. 绩效金字塔法
[判断题]现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
[简答题]什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分析之。
[简答题]为什么跨职能团队成为创新项目最常用的组织形式？
[单项选择]最常用组织切片是（）。
A. 冰冻切片
B. 石蜡切片
C. 火棉胶切片
D. 超薄切片
[判断题]绩效管理必然是“一把手工程”，只有组织高管团队亲自参与，下决心并全力支持绩效管理，才有可能把组织战略目标逐级分解下去。
[单项选择]（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 书面描述法
C. 多人比较法
D. 评分表法
[判断题]员工个体绩效高时，其所在团队绩效必然也高。
[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
[单项选择]在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
A. 组织
B. 管理者
C. 团队
D. 人员个体
[简答题]团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？
[简答题]你认为团队队员的期望会对团队绩效产生什么影响？
[判断题]非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。
[判断题]培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
[判断题]在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。
[多项选择]团队绩效考核的特点有（）。
A. 成果依赖性
B. 目标依赖性
C. 行为依赖性
D. 角色依赖性
[单项选择]座席团队绩效评估项目有（）。
A. 服务效率、资源效率、服务质量、成本收益
B. 生产力、服务效率、资源效率、服务质量
C. 生产力、服务效率、成本收益、服务质量
