更多"实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率，也就是说，是工人“实际”得到"的相关试题:
[判断题]间接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生产的工人工资及提取的职工福利费。
[单项选择]相比高工资工人，低工资工人倾向于（）
A. 追求更多的物品集约型活动
B. 追求更多的时间集约型活动
C. 追求更少的时间集约型活动
D. 放弃时间集约型活动而偏爱物品集约型活动
[单项选择]工人的工资率与福利的无差异曲线将是（）
A. 向下倾斜的
B. 向上倾斜的
C. 向下倾斜并且是凹的
D. 向上倾斜并且是凸的
[单项选择]本期制造费用3万，甲产品生产工人工资4万2，乙产品工人工资1万8，分配的标准是生产工人工资，甲产品应分担（）制造费用。
A. 5000
B. 1万5
C. 2万1
D. 3万
[判断题]如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
[单项选择]以下哪一项不能够有效地解释为什么工人宁愿要一元额外价值的福利而喜欢一元额外价值的现金（）
A. 工人可能愿意约束自己及时行乐的倾向
B. 某些福利可有效地将现期的税收转向将来
C. 人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金
D. 某些福利是免税的
[单项选择]甲企业本月生产A产品的工人工资为20万元，生产B产品的工人工资为80万元。本月发生车间管理人员工资30万元。该企业按生产工人工资比例法分配制造费用。假设不考虑其他因素，本月B产品应分配制造的制造费用为（）万元。
A. 6
B. 0.6
C. 24
D. 2
[单项选择]A公司本月生产电视机耗用原材料300000元，生产工人工资及福利费120000元，车间计提折旧80000元。本月A公司行政管理部门人员薪酬100000元。本月电视机的生产成本为（）元。
A. 300000
B. 420000
C. 380000
D. 500000
[判断题]某制鞋厂产品积压，该厂无法支付工人工资，于是用产品折抵工资发给工人。
[判断题]根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
[单项选择]
船员工资是指在航船员的（）。
Ⅰ．基本工资；
Ⅱ．福利工资；
Ⅲ．辅助工资。
A. Ⅰ+Ⅱ
B. Ⅰ+Ⅲ
C. Ⅱ+Ⅲ
D. Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
[单项选择]某企业生产甲、乙两种产品，12月份共发生生产工人工资70000元，福利费10000元。上述人工费按生产工时比例在甲、乙产品间分配，其中甲产品的生产工时为1200小时，乙产品的生产工时为800小时。该企业生产甲产品应分配的人工费为（）元。
A. 28000
B. 32000
C. 42000
D. 48000
[判断题]企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。
[单项选择]如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量增加，则自工资需求弹性是（）
A. 富有弹性
B. 缺乏弹性
C. 单位弹性
D. 不确定，需要更多的信息
[单项选择]我国等级工资制分为工人等级工资制度和（）。
A. 领导等级工资制度
B. 工种等级工资制度
C. 职业等级工资制度
D. 职务等级工资制度
[单项选择]根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 有升有降
[多项选择]设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）
A. 甲乙两类工人的经济租金都为500
B. 厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣
C. 甲类工人的经济租金为0
D. 乙类工人的经济租金为500/月
[单项选择]用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
A. 上一个月
B. 前三个月平均
C. 前六个月平均
D. 前十二个月平均
