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[多项选择]公共部门战略管理的必要性是（）
A. 适应更加复杂和不确定的行政环境
B. 适应政府角色变化的新要求
C. 应对公共利益挑战的新需要
[单项选择]公共部门战略管理追求的目标是创造（），实现公共利益。
A. 经济价值
B. 社会价值
C. 公共价值
D. 政治价值
[简答题]公共部门战略管理存在哪些问题，应对如何改进？
[简答题]公共部门战略管理兴起和发展的原因有哪些？
[单项选择]下列不属于公共部门战略管理特性的是：（）。
A. 公共性
B. 权威性
C. 清晰性
D. 参与性
[单项选择]哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（）。
A. 公共部门环境的特殊性
B. 公共部门交易的特殊性
C. 公共部门组织的特殊性
D. 公共部门内部管理的特殊性
[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
[多项选择]公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
A. 了解公共组织的历史背景
B. 掌握公共部门内部的优势和弱势
C. 了解公共部门外部的机会与威胁
D. 掌握公共组织的特征
E. 掌握公共组织的性质
[多项选择]确立公共部门战略议程的作用（）。
A. 是战略管理的核心问题
B. 是无足轻重的
C. 对于实现组织的目标或理想有重大的影响
D. 可以帮助组织确定一个当前必须处理的议题
E. 可以在战略实施过程中确定
[判断题]公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
[简答题]简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
[简答题]简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
[单项选择]（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A. 以知识为本
B. 以能力为本
C. 以技术为本
D. 以人力为本
[判断题]公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
[多项选择]公共部门人力资本产权的性质有（）。
A. 强外部性
B. 相对残缺性
C. 收益递增性
D. 交易的非最优性
