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[多选题]以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容？（ ）
A.控制总量
B.调整结构
C.创新机制
D.提高素质
[多选题]以下哪些内容是农信系统人力资源工作的主要内容？（ ）
A.制订人力资源规划
B.人力资源的招聘与选拔
C.管理劳动关系
D.绩效考核
E.完善法人治理机制
F.员工档案管理
[多选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理职能
D.降低人工成本
E.提升员工的忠诚度
[多选题]以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标?( )
A.企业管理水平
B.企业员工总数及结构指标
C.企业技术水平
D.当地劳动力市场工资水平
E.当地劳动力总体素质
[多选题]优化人力资源结构的总体要求：（ ）
A.控制总量
B.调整结构
C.规范管理
D.提高素质
E.合规有效
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.独特性
E.短期性
[判断题]优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。
A.正确
B.错误
[多选题]外出培训人员需向人力资源部提交以下哪些材料（）
A.外出培训裁决。
B.培训总结。
C.培训教材。
D.培训协议。
A.外出培训裁决。
B.培训总结。
C.培训教材。
D.培训协议。
[判断题]新时期发展党员的总体要求是“控制总量、优化结构、提高能力、发挥作用”
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )
A.帮助企业实现战略目标
B.确保企业对人力资源的需求
C.降低人工成本
D.提升员工的忠诚度
[单选题]人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算
[多选题]网络结构优化包含哪些项目
A.网络成环率
B.网络保护
C.网络资源
D.网络环路
E.网络层次
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A.绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B.绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C.绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D.绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E.绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
[单选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点?( )
A.动态性
B.短期性
C.系统性
D.超前性
