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[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
[单选题]人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
A.对顾客群的分析
B.对新加入竞争者的分析
C.对竞争策略的分析
D.对市场环境的分析
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
[单选题]人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。
A.管理人员判断法
B.转换比率分析法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
E.人员核查法
[单选题]下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。
A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
D.管理人员判断法主要适用于短期预测
[多选题]在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（ ）。
A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[多选题]人力资源需求预测影响因素包括（ ）。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.供应链
[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括（ ）
A.组织战略
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
