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[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的定性方法不包括( )。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
A.主观判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.时间序列分析法
[多选题]在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。
A.经验判断法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.趋势预测法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。
A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
[多选题]以下哪些内容属于企业人力资源需求预测的依据指标?( )
A.企业管理水平
B.企业员工总数及结构指标
C.企业技术水平
D.当地劳动力市场工资水平
E.当地劳动力总体素质
[多选题]人力资源需求预测的方法包括（）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是()。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
[单选题]（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
