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[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）。
A.时间序列分析法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.比率分析法
[多选题]人力资源需求预测的定性方法包括()。
A.转换比率法
B.描述法
C.回归分析法
D.德尔菲法
E.经验预测法
[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括()。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
[单选题]人力资源需求预测的定性方法不包括( )。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
[单选题]人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
[单选题]最简单的人力资源需求预测方法是()。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
[单选题]（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.趋势预测法
D.回归分析法
[单选题]下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A.管理人员判断法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
E.一元回归分析法
