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[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括( )
A.基本工资
B.奖金
C.岗位工资
D.津贴
E.激励性薪酬
[单选题]企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴
[单选题](2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A.基本薪酬
B.奖金和红利
C.浮动薪酬
D.福利与津贴
[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。
A.工作本身
B.工作环境
C.带薪休假
D.保险福利
E.企业文化
[多选题]管理人员薪酬的构成包括（ ）。
A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利
E.津贴
[多选题](2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（ ）。
A.基本工资
B.奖金
C.红利
D.福利
E.津贴
[单选题]企业行政管理人员的薪酬，应在（ ）账户中归集。
A.“管理费用”
B.“制造费用”
C.“销售费用”
D.“在建工程”
[多选题]企业管理费主要内容包括现场管理人员的（）
A.基本工资
B.辅助工资
C.工资附加费
D.劳动保护费
E.医疗费
[单选题]以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
[简答题]某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料
[多选题]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。
A.基本薪酬
B.工作环境
C.社会保险
D.免费体检
E.企业文化
[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。?
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。?
现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
[多选题]薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
[单选题]饭店的薪酬构成一般不包括 ）
A.提成
B.工资
C.奖金
D.津贴
