更多"（）人员不得任用、聘用为涉密人员。"的相关试题:
[多项选择]（）人员不得任用、聘用为涉密人员。
A. 酗酒
B. 因严重违反保密规定被调离涉密岗位
C. 受过刑事处罚
D. 受过警告处分
[多项选择]任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
A. 个人和家庭基本情况
B. 现实表现
C. 主要社会关系
D. 与国（境）外机构、组织、人员交往情况
[判断题]涉密人员的任前资格审查，是任用前的资格审查即准入审查，主要指对即将被任用、聘用的涉密人员进行资格审查，严把入口关。
[判断题]涉密人员在非涉密出版物上发表文章、著作，不得涉及国家秘密。
[单项选择]涉密人员不得在手机中存储涉及国家秘密的信息，不得在手机通话中涉及国家秘密事项，不得（）。
A. 用手机发送涉及工作秘密的信息
B. 用手机发送涉及商业秘密的信息
C. 用手机发送涉及国家秘密的信息
D. 用手机发送涉及个人隐私的信息
[多项选择]核心涉密人员、重要涉密人员使用的手机应经过必要的安全检查，尽可能配备和使用专用手机，不得使用（）的手机。
A. 国外品牌
B. 未经入网许可
C. 开通位置服务
D. 有连接互联网等功能
[单项选择]涉密人员不得在手机中存储（）的工作单位、职务等敏感信息，不得启用手机的远程数据同步功能。
A. 一般涉密人员
B. 重要涉密人员
C. 核心涉密人员
D. 各级涉密人员
[判断题]凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用。
[单项选择]任用、聘用从事涉密业务咨询服务的人员，咨询服务单位的人事部门应当会同保密工作机构对其个人经历、政治表现、道德品质、（）进行审查。
A. 工作表现
B. 家庭社会关系
C. 婚姻状况
D. 个人信用
[单项选择]事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
A. 警告
B. 记过
C. 降低岗位
D. 开除
[多项选择]与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。
A. 单位负责人员的秘书
B. 该单位人事、财务岗位
C. 该单位纪律检查岗位
D. 与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
[单项选择]涉密人员分为（）人员、重要涉密人员、一般涉密人员。
A. 非常重要
B. 十分重要
C. 特别重要
D. 核心涉密
[判断题]事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。
[判断题]涉密工程项目立项时，项目组应根据项目密级确保项目组具备承担涉密项目的涉密人员资格、涉密场地等条件，不具备条件的应进行整改。
[单项选择]核心涉密场所禁止带入手机，重要涉密场所禁止使用手机，一般涉密场所（）。
A. 禁止使用手机
B. 限制使用手机
C. 可以使用手机
D. 定时使用手机
[单项选择]涉密打印机与涉密计算机之间（）。
A. 采用无线连接方式应当严格遵守规定
B. 可以采用无线连接方式
C. 有时采用无线连接方式
D. 不能采用无线连接方式
[单项选择]涉密信息系统按照涉密程度分为（）。
A. 机密级和秘密级
B. 绝密级和秘密级
C. 绝密级、机密级和秘密级
[单项选择]娱乐场所的从业人员不得（），不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。
A. 吸烟
B. 酗酒
C. 吸食、注射毒品
