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[多项选择]对于银行而言，必须以法律法规为依据，建立一套规范的人事用工管理制度，妥善处理好劳动关系，主要包括以下方面（）
A. 加强合规部门在制定银行劳动制度、签订劳动合同等方面的积极作用
B. 用人单位在制定与劳动者存在切身利益的规章制度或重大事项前，应当经过民主程序，并向劳动者公示，在发生劳动纠纷时，银行内部的规章制度才能作为法院审理劳动争议案件的依据
C. 对员工作出任何人事决定前，均应提供合法依据
D. 对于单方解除劳动合同的情形，用人单位可自主通过劳动合同来新增
E. 严格按照《劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，以合同形式约束劳动者的劳动行为，依照合同条款约定，对员工违纪行为进行约束
[多项选择]劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
A. 全体劳动者
B. 企业上级主管部门
C. 行业主管部门
D. 企业的各组成部分
E. 企业各行政职能部门
[单项选择]我国现行劳动争议处理制度为（）
A. 一调一裁两审制
B. 两审终审制
C. 一调一裁制
D. 调节制度
[单项选择]劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）。
A. 期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数
B. 期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数
C. 期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数
D. 期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数
[单项选择]我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A. 仲裁
B. 自愿选择协商和调解
C. 诉讼
D. 调解
[单项选择]协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不得超过（）日。
A. 15；15
B. 30；15
C. 45；15
D. 30；10
[单项选择]协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
A. 五日
B. 十日
C. 十五日
D. 二十日
[单项选择]协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。
A. 10；20
B. 20；10
C. 15；30
D. 30；15
[单项选择]将权力分配关系制度化，并按此制度所规定的关系运行，这是（）
A. 行政组织结构
B. 行政组织体制
C. 行政组织类型
D. 行政组织分工
[单项选择]以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。
A. 组织参与
B. 平等协商制度
C. 个人参与
D. 职工代表大会
[单项选择]行政审批制度处理和协调的重点是（）。
A. 行政机关外部并且是公民、法人和其他社会组织
B. 行政机关内部
C. 上级行政机关
D. 下级行政机关
[多项选择]劳动安全与健康的管理制度包括（）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
[多项选择]协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。
A. 劳动规章、政策的制定
B. 劳动标准的确定
C. 职工突发事件
D. 集体劳动争议
[单项选择]（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
A. 劳动争议
B. 劳动争议仲裁
C. 劳动仲裁
D. 劳动争议诉讼
[多项选择]依据《劳动防护用品监督管理规定》，生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的（）等管理制度。
A. 使用
B. 报废
C. 保管、发放
D. 采购、验收
[简答题]我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在着一些问题，这些问题有哪些？
