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[单项选择]我国现行劳动争议处理制度为（）
A. 一调一裁两审制
B. 两审终审制
C. 一调一裁制
D. 调节制度
[填空题]我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
[简答题]我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段，还存在着一些问题，这些问题有哪些？
[多项选择]我国劳动争议的处理方式有（）。
A. 协商
B. 调解
C. 追认
D. 判决
E. 仲裁
[单项选择]以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（） 。
A. 申诉人
B. 代理人
C. 鉴定人
D. 证人
[多项选择]我国的劳动争议处理机构主要是（）。
A. 人民法院
B. 企业工会
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
[多项选择]我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 企业工会
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[多项选择]我国目前的劳动争议处理机构为（）。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 工会
D. 人民法院
[多项选择]在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有（）。
A. 仲裁
B. 调解
C. 诉讼
D. 和解
[单项选择]我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
A. 3人以上
B. 4人以上
C. 5人以上
D. 10人以上
[多项选择]我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的（）。
A. 因自动离职发生的争议
B. 因执行国家有关工资规定发生的争议
C. 因人事任免发生的争议
D. 因伪造学历证件而发生的争议
[多项选择]我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]我国劳动争议的特点有（）
A. 劳资矛盾不可避免
B. 劳动争议的易发性和多发性
C. 集体劳动争议的强冲突性
D. 劳动争议复杂性
[多项选择]我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）。
A. 着重调解，及时处理
B. 依法处理
C. 公正处理
D. 公开处理
