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[简答题]理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
[单项选择]我国劳动争议频发的直接原因是（）
A. 劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B. 用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C. 资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D. 协调监管制度缺位
[多项选择]劳动争议产生的原因通常包括（）。
A. 企业行政方面的原因
B. 社会文化方面的原因
C. 职工方面的原因
D. 劳动立法方面的原因
E. 社会经济方面的原因
[单项选择]劳动争议产生的原因通常有（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 5个
[多项选择]劳动争议产生的原因有哪几种（）
A. 不满和劳资纠纷
B. 合同内容不完善
C. 不按合同办事
D. 工会组织的发展状况
[简答题]简要分析对劳动和资本收入征税所产生的经济影响。
[单项选择]我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。
A. 3人以上
B. 4人以上
C. 5人以上
D. 10人以上
[多项选择]劳动争议产生的原因，可归纳为（）。
A. 主体因素
B. 环境因素
C. 客体因素
D. 经济因素
E. 制度印度
[多项选择]以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。
A. 订立劳动合同方面存在的原因
B. 劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题
C. 企业单方面解除劳动合同存在的问题
D. 相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
[多项选择]我国劳动争议的特点有（）
A. 劳资矛盾不可避免
B. 劳动争议的易发性和多发性
C. 集体劳动争议的强冲突性
D. 劳动争议复杂性
[单项选择]劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
A. 权利和义务
B. 工资和待遇
C. 合同和保险
[多项选择]我国劳动争议的处理方式有（）。
A. 协商
B. 调解
C. 追认
D. 判决
E. 仲裁
[多项选择]我国劳动争议发展的趋势有（）。
A. 争议数量仍将持续保持增长
B. 因产业结构调整引发劳动争议
C. 因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D. 因薪资待遇引发的劳动争议
E. 因劳动条件引发的劳动争议
[多项选择]我国劳动争议的特点体现在（）。
A. 劳动争议种类多样性
B. 劳动关系矛盾不可避免性
C. 劳动争议的易发性与多发性
D. 集体劳动争议的强冲突性
E. 劳动争议复杂性
