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[单项选择]
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。
①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立
②企业劳动争议调解委员会的构建
③建立劳动争议预防在先的工作机制
④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度
⑤发挥劳动关系三方原则的作用
A. ①②③
B. ①②④⑤
C. ③④⑤
D. ①②③④⑤
[判断题]劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
[简答题]理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。
[单项选择]劳动争议的种类有两种，一类是（）争议，另一类是因为制定或变更劳动条件而产生的争议。
A. 个别
B. 群体
C. 团伙
D. 企业
[多项选择]劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
[单项选择]出现劳动纠纷或者劳动争议，大学生可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是（）。
A. 积极与用人单位协商解决
B. 申请劳动仲裁解决
C. 向法院起诉解决
D. 找几个哥们与单位谈判解决
[判断题]劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以接收单位为共同被告。
[多项选择]劳动争议产生的原因，可归纳为（）。
A. 主体因素
B. 环境因素
C. 客体因素
D. 经济因素
E. 制度印度
[多项选择]以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。
A. 订立劳动合同方面存在的原因
B. 劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题
C. 企业单方面解除劳动合同存在的问题
D. 相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
