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[单项选择]我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A. 仲裁
B. 自愿选择协商和调解
C. 诉讼
D. 调解
[单项选择]下列选项中属于劳动争议的是（）。
A. 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B. 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C. 乙与所在单位工会发生的争议
D. 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。
A. 因休息休假发生的争议
B. 因经济补偿发生的争议
C. 因劳动保护发生的争议
D. 因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
[单项选择]以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。
A. 合同争议
B. 开除争议
C. 除名争议
D. 辞退争议
[单项选择]以下选项属于劳动争议的是（）。
A. 养老保险纠纷
B. 医疗保险纠纷
C. 基金托管纠纷
D. 工伤认定纠纷
[多项选择]我国劳动争议的处理方式有（）。
A. 协商
B. 调解
C. 追认
D. 判决
E. 仲裁
[单项选择]我国现行劳动争议处理制度为（）
A. 一调一裁两审制
B. 两审终审制
C. 一调一裁制
D. 调节制度
[多项选择]依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）
A. 仲裁
B. 调解
C. 诉讼
D. 和解
[单项选择]根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
[多项选择]我国的劳动争议处理机构主要是（）。
A. 人民法院
B. 企业工会
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
[多项选择]我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 企业工会
C. 人民法院
D. 劳动争议仲裁委员会
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[多项选择]下列属于劳动争议处理方式的是（）。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。
A. 经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
B. 收入差距扩大，群体间利益分化严重
C. 政府监管体系不够健全
D. 劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
[判断题]目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。（）
