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[单项选择]以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（） 。
A. 申诉人
B. 代理人
C. 鉴定人
D. 证人
[单项选择]以下不属于劳动争议范畴的是（）。
A. 劳动合同中有关试用期规定违反法律
B. 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿
C. 员工加班未按规定支付加班工资
D. 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（）。
A. 因休息休假发生的争议
B. 因经济补偿发生的争议
C. 因劳动保护发生的争议
D. 因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
[单项选择]下列选项中属于劳动争议的是（）。
A. 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B. 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C. 乙与所在单位工会发生的争议
D. 家庭保姆丁与其雇主发生的争议
[单项选择]以下不属于劳动争议仲裁委员会管理的案件是（）
A. 因确认劳动关系的争议
B. 因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议
C. 因工作方式、内容和职责发生的争议
D. 因工作福利、休息休假产生的争议
[单项选择]以下选项属于劳动法体系内容的是（）。
A. 集体谈判
B. 社会保险
C. 社会救助
D. 社会统筹
[单项选择]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
[多项选择]下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）。
A. 经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加
B. 收入差距扩大，群体间利益分化严重
C. 政府监管体系不够健全
D. 劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位
[判断题]发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议，都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
[单项选择]以下选项不属于劳动关系管理内容的是（）
A. 劳动合同
B. 较高培训
C. 集体协商
D. 劳动争议处理
[单项选择]张三系某公司的销售人员，张三现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是：
A. 该公司没有按约定给付张三的销售业绩提成
B. 张三因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
C. 张三因业绩突出认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但结果落空
D. 在试用期内，张三要解除劳动合同，用人单位不允许
[单项选择]以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。
A. 合同争议
B. 开除争议
C. 除名争议
D. 辞退争议
[多项选择]下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退发生的争议
C. 因工伤医疗费发生的争议
D. 因股权、红利发生的争议
[单项选择]下列纠纷中属于劳动争议的是（）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
A. 确认终止劳动关系经济补偿金的争议
B. 劳动合同终止的争议
C. 劳动保护条件争议
D. 政府补贴争议
[多项选择]以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。
A. 订立劳动合同方面存在的原因
B. 劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题
C. 企业单方面解除劳动合同存在的问题
D. 相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
[单项选择]以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）
A. 小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议
B. 小李因变更劳动合同和B公司发生的争议
C. 小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议
D. 小陈因经济补偿和D公司发生的争议
[单项选择]下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
