更多"下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）"的相关试题:
[单项选择]下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错误的是（）。
A. 在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
B. 回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
C. 当事人必须以书面方式提出回避申请
D. 仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定
[单项选择]现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）。
A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构
[单项选择]在劳动争议仲裁中，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十日
B. 六十日
C. 九十日
D. 六个月内
[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
[判断题]劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
[单项选择]根据有关劳动法律法规的规定，下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（）。
A. 事业单位与该单位水暧工之间的争议
B. 个体工商户与其雇工之间的劳动争议
C. 军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议
D. 经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
[单项选择]职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A. 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B. 该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D. 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理
[简答题]发生劳动争议，应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？
[填空题]劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
[判断题]仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
[填空题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
[判断题]劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
[填空题]劳动争议仲裁处理的最长期限为（），这有利案件的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
A. 确认终止劳动关系经济补偿金的争议
B. 劳动合同终止的争议
C. 劳动保护条件争议
D. 政府补贴争议
