更多"职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员"的相关试题:
[判断题]当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（）
[简答题]用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？
[单项选择]用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。
A. 实物
B. 有价证券
C. 法定货币
D. 其他支付手段
[单项选择]在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）。
A. 20%
B. 50%
C. 80%
D. 100%
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
A. (A) 50%
B. (B) 60%
C. (C) 70%
D. (D) 80%
[简答题]劳动者的加班工资基数、休假期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？
[单项选择]单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
[简答题]劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付？
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。
A. 90%
B. 80%
C. 70%
D. 60%
[单项选择]《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。
A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 半个月
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[判断题]职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。
[判断题]经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。
A. 1.2
B. 1.5
C. 2
D. 3
[单项选择]按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
A. 劳动者技术熟练程度
B. 劳动繁重程度
C. 工作时间的长短
D. 劳动成果的多少
[多项选择]下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（）。
A. 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的
B. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
C. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D. 劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
