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[单项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）
[单项选择]根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）
A. 他每月应得的工资
B. 二倍工资
C. 五倍工资
D. 十倍工资
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
A. 支付两倍的月工资
B. 按正常约定支付
C. 按工作日数支付
D. 支付三倍的月工资
[单项选择]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 五年
[单项选择]用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 3个月
B. 满1年
C. 6个月
D. 9个月
[判断题]用人单位自用工之日起不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[判断题]用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
[单项选择]用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。
A. 无需向劳动者支付经济补偿
B. 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
[判断题]《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
[单项选择]用人单位自用工之日起应于（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A. 一个月不满半年
B. 一个月不满一年
C. 三个月不满一年
D. 半年不满两年
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
A. 1倍的工资
B. 2倍的工资
C. 3倍的工资
D. 4倍的工资
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。
A. 1.2
B. 1.5
C. 2
D. 3
[单项选择]用人单位自用工之口起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A. 长期
B. 固定期限
C. 无固定期限
D. 短期
[单项选择](2008，27)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。
A. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
B. 向劳动者每月支付2倍的工资
C. 向劳动者每月支付3倍的工资
D. 向劳动者支付违约金
[判断题]《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）
[简答题]如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？
