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[单项选择]在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。
A. 劳动者主动辞职
B. 劳动者自行离职
C. 劳动者被依法开除
D. 劳动者不能从事原工作而被依法辞退
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
[判断题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）
[多项选择]根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第九条规定：用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并（）劳动者正确使用。
A. 命令
B. 督促
C. 指导
D. 劝说
[单项选择]用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，工资支付表至少应当保存（）。
A. 半年
B. 一年
C. 二年
D. 三年
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）。
A. 支付两倍的月工资
B. 按正常约定支付
C. 按工作日数支付
D. 支付三倍的月工资
[单项选择]单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 应当订立无固定期限劳动合同之日起
B. 用工之日起
C. 正式上班之日起
D. 签订劳动合同之日起
[多项选择]劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动的
D. 产假
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的（）倍工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付每月（）倍的工资。
A. 1.2
B. 1.5
C. 2
D. 3
[多项选择]用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[多项选择]劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动的
D. 公休日
[单项选择]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准( )
A. 试用期内
B. 熟练期间
C. 见习期内
D. 医疗期内
[多项选择]下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。
A. 哺乳期内的哺乳时间
B. 男方陪产假
C. 工伤职工停工留薪期
D. 事假
[单项选择]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。
A. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B. 职业培训费用
C. 单位组织的集体活动费用
D. 职工困难捐助的费用
[单项选择]有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，除了（）。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
[简答题]劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？
