更多"劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其"的相关试题:
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 40%
B. 60%
C. 80%
D. 100%
[单项选择]根据我国劳动安全卫生的有关规定，劳动者有（）的权力。
A. 依法制定企业内部劳动安全卫生规章
B. 严格遵守安全操作规程
C. 获得各项劳动保护条件和保护待遇
D. 对所在单位的安全工作负责
[单项选择]劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用人单位( )。
A. 不得解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 应调整工作岗位
D. 可以终止劳动合同
[单项选择]根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
A. 加班加点工作额外获得的劳动收入
B. 发表专业论文获得的稿费
C. 用人单位发放的生活困难补助费
D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
[多项选择]根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。
A. 丧葬抚恤救济费
B. 计划生育补贴
C. 劳动保护费用
D. 稿费、讲课费和翻译费
E. 根据国家规定发放的创造发明奖
[判断题]医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
[单项选择]劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
A. (A) 50%
B. (B) 60%
C. (C) 70%
D. (D) 80%
[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[填空题]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动国，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
[单项选择]《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30
[单项选择]根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过( )。
A. 6个月工资的经济补偿金
B. 12个月工资的经济补偿金
C. 18个月工资的经济补偿金
D. 24个月工资的经济补偿金
[单项选择]企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。
A. 职业技能
B. 创业
C. 就业前
D. 再就业
[多项选择]企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的哪些做法是不正确的？（）
A. 今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚
B. 今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取
C. 培训经费可以用作装修办公楼
D. 培训经费用于培训人员的奖金和福利
E. 培训经费足额提取，并用于企业培训
[单项选择]根据( )，职工因病或非因工负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。
A. 《工伤保险条例》
B. 《劳动保险条例》
C. 《失业保险条例》
D. 《医疗保险条例》
