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发布时间:2023-10-24 05:13:08

[单项选择]现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()。
A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力,因当事人可以提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构

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[单项选择]我国现行劳动争议处理制度为()
A. 一调一裁两审制
B. 两审终审制
C. 一调一裁制
D. 调节制度
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[多项选择]依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
[单项选择]下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()
A. 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
[单项选择]下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述,错误的是()。
A. 在仲裁庭组成之后,劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查,要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避
B. 回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种
C. 当事人必须以书面方式提出回避申请
D. 仲裁员是否回避,由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定
[简答题]简述我国现行劳动争议处理体制。
[单项选择]人事争议仲裁制度的适用对象是()。
A. 选任制公务员
B. 委任制公务员
C. 考任制公务员
D. 聘任制公务员
[判断题]事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同,在人事争议及其处理上相互交叉。
[多项选择]下列关于经济仲裁制度,表述正确的有()。
A. 仲裁以自愿协商为基础
B. 仲裁自愿选择独立的仲裁机构
C. 劳动争议不适用《仲裁法》
D. 仲裁裁决对双方当事人都有约束力
[多项选择]根据《仲裁法》的规定,下列关于仲裁制度的表述中,正确的有()。
A. 仲裁裁决对双方当事人都具有约束力
B. 仲裁实行一裁终局
C. 仲裁实行级别管辖和地域管辖
D. 平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁
[填空题]劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。
[多项选择]在我国现行法律制度内,劳动争议的处理的方式主要有()。
A. 仲裁
B. 调解
C. 诉讼
D. 和解
[名词解释]劳动争议仲裁
[单项选择]在劳动争议仲裁中,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 三十日
B. 六十日
C. 九十日
D. 六个月内
[判断题]劳动争议仲裁被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在五日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

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