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发布时间:2023-09-30 08:27:42

[单项选择]下列选项中属于劳动争议的是()。
A. 甲在求职过程中与招聘单位发生的争议
B. 丙因劳动报酬与所在单位发生的争议
C. 乙与所在单位工会发生的争议
D. 家庭保姆丁与其雇主发生的争议

更多"下列选项中属于劳动争议的是()。"的相关试题:

[单项选择]以下选项属于劳动争议的是()。
A. 养老保险纠纷
B. 医疗保险纠纷
C. 基金托管纠纷
D. 工伤认定纠纷
[单项选择]依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定,下列选项不属于劳动争议的是()。
A. 因休息休假发生的争议
B. 因经济补偿发生的争议
C. 因劳动保护发生的争议
D. 因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
[单项选择]以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是() 。
A. 申诉人
B. 代理人
C. 鉴定人
D. 证人
[单项选择]下列属于劳动争议的是:
A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
B. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
C. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
D. 因解除或者终止劳动关系产生的争议
[多项选择]下列选项中,属于影响劳动争议的因素有()。
A. 经济和社会发展不平衡,导致社会矛盾尖锐,劳动争议增加
B. 收入差距扩大,群体间利益分化严重
C. 政府监管体系不够健全
D. 劳动力市场不健全,劳动者处于弱势地位
[判断题]发生在员工和用人单位之间的争议都属于劳动争议,都可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 
[多项选择]下列()争议,属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因除名、辞退发生的争议
C. 因工伤医疗费发生的争议
D. 因股权、红利发生的争议
[单项选择]下列纠纷中属于劳动争议的是()
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
A. 确认终止劳动关系经济补偿金的争议
B. 劳动合同终止的争议
C. 劳动保护条件争议
D. 政府补贴争议
[单项选择]下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()
A. 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
[单项选择]以下不属于劳动争议范畴的是()。
A. 劳动合同中有关试用期规定违反法律
B. 企业无理由解除劳动合同且不予以经济补偿
C. 员工加班未按规定支付加班工资
D. 作为员工福利政策之一的团体医疗保险项目到期后不再实施
[单项选择]下面哪项不属于劳动争议的分类()
A. 企业个别争议与企业集体争议
B. 企业国际争议和企业国内争议
C. 企业既定权利争议和企业待定权利争议
D. 国内企业争议与涉外企业争议
[多项选择]下列属于劳动争议处理方式的是()。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[多项选择]下列属于劳动争议仲裁特点的是()。
A. 先调解后裁决原则
B. 强制性原则
C. 保护弱势群体原则
D. 补偿性原则
[填空题]判定是否属于劳动争议,有两个衡量标准();是否是关于劳动权利和义务的争议。
[多项选择]下列情形中,属于劳动争议范围的有()。
A. 张某离职后,要求单位支付经济补偿被拒绝
B. 王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝
C. 李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝
D. 刘某因工伤致残后,要求企业增加赔偿金数额被拒绝
[单项选择](2002年) 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议
[多项选择]根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C. 固职工违反计划生育政策发生的争议
D. 因履行承包合同发生的争议
E. 因职工辞职、自动离职发生的争议

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