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[判断题]设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）
[单项选择]对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为（）。
A. 销售费用
B. 应付职工薪酬
C. 生产成本
D. 管理费用
[单项选择]提存物自提存之日（）年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归（）所有
A. 5；债权人
B. 3；债务人
C. 3；提存机关
D. 5；国家
[判断题]债权人领取提存物的权利，自提存之日起3年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。
[多项选择]弹性福利计划可以帮助企业（）。
A. 降低福利成本
B. 提高福利效率
C. 提升员工福利感知度
D. 提升员工学习积极性
[简答题]什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？
[单项选择]提存完毕，在提存人与提存部门之间产生怎样的效力？下列选项中，错误的是（）。
A. 在提存人和提存部门之间产生向第三人履行的保管合同关系
B. 提存人应向提存部门支付提存费用
C. 债务人在提存之后，凭法院生效的判决、裁定或提存之债已经履行的公证证明，可以取回提存物
D. 提存受领人以书面形式向提存机关表示抛弃提存受领权的，提存人可以取回提存物
[多项选择]主动福利是指（）都积极承担项目的责任，从传统福利计划转向主动福利计划。
A. 用户
B. 政府
C. 项目代表
D. 企业
[单项选择]提存完毕，在提存受领人与提存机关之间产生怎样的效力？下列选项中，错误的是（）。
A. 提存部门未按法定或当事人约定的条件交付提存物，给当事人造成损失的，提存部门负有连带赔偿责任
B. 提存受领人未支付提存费用前，提存机关有权留置价值相当的提存物
C. 债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归提存机关所有
D. 债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物
[单项选择]企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A. 创立主体
B. 供款来源
C. 决定因素
D. 筹资方式
[单项选择]“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
A. 附加福利计划
B. 标准福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 核心福利计划
[判断题]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
