更多"社会工作者小军的主要职责是协助企业职工提高工作胜任能力及增进职业福利。"的相关试题:
[单项选择]企业文化创新的因素，除了企业家管理水平的提高和经营观念的转变、企业职工素质的提高，还包括（）
A. 企业要科学的发展
B. 人的因素第一
C. 企业资本重组
D. 企业设备的更新
[单项选择]企业文化创新的因素，除了企业职工素质的提高、企业资本重组，还包括（）
A. 在科学发展观下指导企业的发展
B. 人的因素第一
C. 企业的创新要走自力更生之路
D. 企业家管理水平的提高和经营观念的转变
[单项选择]依据我国《企业工会工作条例》的规定，审议决定职工生活福利方面的重大事项（）国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权。
A. 不属于
B. 一般情况下不属于
C. 属于
[多项选择]企业职工根据安排分期分批参加各类（），提高素质，是职工的权利，也是职工的义务。
A. 学习
B. 培训
C. 安全管理
D. 安全检查
[多项选择]根据《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》第三章规定，从事建筑业企业职工安全培训工作的人员，应当具备下列（）条件。
A. 具有中级以上专业技术职称
B. 具有本专业专科以上学历
C. 有五年以上施工现场经验或者从事建筑安全教学、法规等方面工作五年以上的人员
D. 经建筑安全师资培训合格，并获得培训资格证书
[单项选择]企业职工代表大会的工作机构是（）。
A. 职代会主席团
B. 职代会专门小组
C. 企业工会
D. 工会筹备组
[单项选择]根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
A. 劳动关系
B. 劳动合同
C. 工作合同
D. 雇佣关系
[填空题]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
[判断题]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
[单项选择]对甲、乙两企业职工工资进行抽样调查，已知两企业职工工资标准相同，抽查的职工人数也相同，但乙企业职工人数比甲企业多一倍，若采用纯随机不重复抽样，则两企业的抽样标准误（）。
A. 相等
B. 甲企业大
C. 乙企业大
D. 谁大谁小不能定
[单项选择]若某企业职工月平均工资是2600元，职工陈某的月平均工资是2900元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）
A. 2600元
B. 2700元
C. 2850元
D. 2900元
[单项选择]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A. 解除合同
B. 终止合同
C. 变更合同
D. 续订合同
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，这种情况的劳动合同解除属于（）。
A. 经济性解除
B. 过失性解除
C. 非过失性解除
D. 行政性解除
[单项选择]劳动者不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 12
B. 6
C. 3
D. 1
[单项选择]加大（）监管力度，是企业职工对安全意识和责任的提高。
A. 政府
B. 承包人
C. 个人
[单项选择]管理者有意识的提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职务，自己就会提出离职，这是淘汰方法中的（）
A. 合理利用合同期规定
B. 利用业绩考核的硬指标
C. 自我“爆炸”法
D. 最高任职年龄
[多项选择]鞍钢集团公司接待外企业职工代培工作，要坚持核心技术保密原则。鞍钢的（）部分原则上不接受职工代培。
A. 生产技术
B. 科研项目
C. 核心技术
D. 技术创新
[单项选择]根据城镇企业职工养老保险现行法规的规定，企业缴费为企业职工工资总额的（）
A. 12%左右
B. 15%左右
C. 20%左右
D. 28%左右
